Энциклопедия современной юридической психологии - категории профессионально-психологической пригодности к службе в поо

По результатам психологического обследования выносится одно из следующих заключений о пригодности индивида к службе в правоохранительных органах: 1) «рекомендуется в первую очередь» — первая категория пригодности (сотрудник полностью соответствует должностным требованиям); 2) «рекомендуется» — вторая категория пригодности (сотрудник в основном соответствует должностным требованиям); 3) «рекомендуется условно» — третья категория пригодности (сотрудник частично соответствует должностным требованиям); 4) «не рекомендуется» — четвертая категория пригодности (сотрудник не соответствует должностным требованиям).

Оценка профессионально-психологической пригодности сотрудника (кандидата на службу, учебу) как одна из основных задач решаемых подразделениями психологического обеспечения, реализуется на различных этапах прохождения службы: при приеме на службу, перемещении, назначении на руководящую должность, формировании кадрового резерва, направлении на учебу. Заключение в форме категорий пригодности служит основой профессионального психологического отбора в правоохранительных органах.

Вынесение заключения об обследуемом «рекомендуется условно» рассматривается как одно из оснований отнесения сотрудника к группе повышенного внимания со стороны психолога и руководителей правоохранительного органа.

(М.И. Марьин., В.Е Петров)

Литература: Основные виды деятельности и психологическая пригодность к службе в системе ОВД / Под ред. Бовина Б.Г., Мягких Н.И., Сафронова А.Д. М., 1997